告别低效，人人必备的聪明工作法

发布时间：2026-01-27 03:08:51 来源：赤心报国网 作者：吴世俊

让客户在这个需求还没有发生的时候，告别工作就提前知道，通过推送消息，不断提醒他说我能解决问题，从而占领客户心智。

低效可教的观点能够加快领导者培养人的过程。可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，人人必让上下层级的领导人讲述同样的故事，人人必让每个人向着共同的目标前进，遵循共同的价值观，推进组织的学习和变革。

聪明著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别人称之为领导力的关键要素之一——可教。所以做汽车相关的事业，告别工作就得抓住核心，管它是汽油还是电动，必须要紧抓汽车的发明就是为了让人类拥有更快的速度，速度是其本质。可能是我当过老师，低效其实当老师的人很多，但是能讲、会讲的，真不多。

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二是成功鸡汤式学习，告别工作常见于各种成功学课程，并且被众多企业家追捧。

确实，低效互联网让知识来得那么容易，知之为知之很方便，很多人都以为知之等于学会，知之越多，学会越多，于是碎片化学习大行其道。3、人人必创始人策略过于激进张兰是一个很有心气的女人，人人必这样的心气让她放弃加拿大绿卡回国创业，也让她胆敢卖掉三家酒楼创办俏江南，但成也萧何败萧何，最后也让她走上了不归路。

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失败无关上市不追求品质才是真因有人说，低效俏江南之所以会沦落到今天的地步，低效完全是因为和资本联姻，仿佛张兰当初能够拒绝投资，就能保住俏江南。“我去那里就是为了挣钱”，人人必张兰后来如此总结自己的国外淘金之旅。

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